Esto depende de varios factores. Te pagan según el CLA de la empresa para la que
trabajas. Ganas el mismo salario aquí que otros que trabajan en el mismo puesto y
circunstancias que tú.
El salario siempre depende del trabajo que estés realizando y de las horas que hagas
por semana. Los impuestos y contribuciones legales se deducen de su salario bruto.
Las agencias normalmente suelen hacer pagos semanales o mensuales. Cuando las
fiestas nacionales no caen en fin de semana, esto puede provocar retrasos en las
transferencias.
Cuando el salario es semanal, tenga en cuenta que se trata del salario de la semana
anterior.
Como cualquier trabajador tienes derecho a vacaciones. Si trabajas aproximadamente
40 horas semanales durante un año, tienes derecho a alrededor de 22 días de
vacaciones.
Muchas veces, trabajando con una ETT no puedes tomarte estas vacaciones. En caso
que no disfrutes los días que te corresponden de forma proporcional y tu trabajo se
acaba o te despiden, la ETT debe pagarte el dinero correspondiente a los días de
vacaciones no trabajados.
Este concepto en su nómina indica la deducción total del impuesto sobre el salario. En
Holanda tenemos un sistema fiscal progresivo. Esto significa que cuanto más gana, más
impuestos pagamos.
En la página web www.belastingdienst.nl puede consultar las tablas de impuestos sobre
el salario que debemos utilizar para ello. Su salario bruto es la base de la retención del
impuesto sobre el salario.
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