Como trabajador temporal, siempre trabajarás con un “contrato laboral de agencia”.
El contrato laboral de agencia es el contrato laboral que explica que trabajas para otra
empresa o empresa usuaria.
Los contratos deben estar en holandés y no es legalmente posible exigir otro idioma.
Pero si eres un trabajador español migrante y no hablas holandés, puedes pedir una
copia en un idioma que puedas entender: inglés o español. En Holanda la mayoría de
las personas hablan inglés y será más fácil contar con una copia en inglés que en
español, catalán, vasco o gallego.
Una agencia temporal puede incluir un periodo de prueba en un contrato laboral
solamente si tu contrato es mayor a 6 meses. En ese caso, te pueden decir que estarás
a prueba hasta 1 mes de duración. Si tu contrato es de 2 años o más, el periodo de
prueba puede ser de hasta 2 meses.
Cuando eres contratado por una Uitzendbureau o ETT, vas a trabajar con el sistema de
fases. Este sistema determina el tipo de contrato y las condiciones laborales a los que
tienes derecho. Cuanto más tiempo estás en el sistema de fases, más derechos
adquieres. En tu contrato laboral se indicará la fase en la que te encuentras.
El sistema de fases tiene tres o cuatro fases, dependiendo del CAO que tenga tu ETT:
o En caso que tengas el CAO–ABU, las fases pueden ser A, B y C;
o En caso que tengas el CAO–NBBU las fases pueden ser 1, 2, 3 y 4.
A) Empiezas a trabajar en la fase A. La fase A dura un máximo de 78 semanas
trabajadas. Esto es un poco más de 1 año y medio. Durante ese periodo la ETT puede
hacerte un número ilimitado de contratos de trabajo.
B) Después de 78 semanas empieza la fase B. Esta fase dura un máximo de 4 años. En
la fase B puedes tener un máximo de 6 contratos de trabajo de duración determinada.
La duración de cada contrato puede variar. Es decir que estos 6 contratos tienen que
tener fecha de finalización.
C) Después de 4 años, en la fase C tendrás un contrato laboral indefinido.
1) La fase 1 dura 26 semanas trabajadas, esto es aproximadamente 6 meses.
2) Después viene la fase 2 con 52 semanas trabajadas, aproximadamente un año. Tanto
en la fase 1 como en la 2 la ETT puede hacerte un número ilimitado de contratos de
trabajo.
3) Después se pasa a la fase 3. La fase 3 dura un máximo de cuatro años. En la fase 3 se
puede tener un máximo de seis contratos de trabajo de duración determinada. La
duración de cada contrato puede variar.
4) Por último, se pasa a la fase 4 y es cuando tienes derecho a un contrato laboral
indefinido.
Depende de la duración de tu contrato. Si tu contrato es de:
Pero si tu contrato tiene cláusula de agencia y te enfermas, el contrato termina
automáticamente y la empresa no tiene que notificarte nada.
Por ejemplo si has firmado un contrato con “cláusula de agencia” y un día estás con
gripe y no puedes trabajar, se termina tu contrato con la empresa de trabajo, con la
ETT y con el camping donde te estás alojando.
Si tu contrato tiene cláusula de agencia o uitzendbeding quiere decir que tu empleo
termina automáticamente si la empresa en la que trabajas decide dejar de contar con la
ETT. Esto quiere decir que también termina tu contrato laboral con la ETT.
La cláusula de agencia también aplica si te enfermas. Es decir que si te enfermas, se
termina tu trabajo con la empresa